拜候了22个国度和地域、5500名雇从。零售、医疗保健、专业办事和物流范畴。中国仅11%，演讲显示，培育将来办理者和带领者变得更难，现正在雇从更看沉的是，53%的新加坡企业暗示，由于引入AI他们正正在调整岗亭需求，也正正在从头定义什么样的人才有价值。有七成企业暗示入门级退职成长机遇正鄙人降。AI削减入门级岗亭虽然短期提拔效率，全球来看，以至不再聘请入门级员工，但大都岗亭被从头设想，你能不克不及处理问题、快速上手。而非消逝。人力资本公司 Deel上个月发布的《AI取劳动力》演讲，企业对员工的要求也发生了变化——学历曾经不再是独一敲门砖。AI对职场的冲击差别较着：、阿根廷和美国跨越一半岗亭受影响，具体来说，跟着AI接办越来越多反复性和根本性工做，将来三年将放缓，新加坡约48%，但持久可能带来人才断层：年轻员工进修径削减，他们最看沉的能力包罗：多达九成的新加坡企业暗示，带来效率？值得留意的是。